Selon le Rapport Annuel Intégré 2025 du Groupe Orange Côte d’Ivoire, plus de 14 500 jeunes et porteurs de projets ont retenu de formations et d’un accompagnement au sein des Orange Digital Centers (ODC) en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso et au Libéria.
À travers ces structures dédiées aux compétences numériques, Orange mise sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’inclusion pour répondre aux défis du chômage des jeunes dans la sous-région.
Des centres de formation tournés vers l’emploi
Face à la progression du chômage et à l’évolution rapide des métiers, la question de l’insertion professionnelle des jeunes , demeure l’un des principaux défis auxquels sont confrontés de nombreux pays africains.
Pour y répondre, le Groupe Orange a développé un réseau d’Orange Digital Centers (ODC), présenté dans son Rapport Annuel Intégré 2025 comme un levier majeur de développement des compétences et d’accès à l’emploi.
Implantés en Côte d’Ivoire, au Burkina Faso et au Libéria, ces centres ont accompagné plus de 14 500 bénéficiaires en 2025. Leur vocation dépasse le simple apprentissage du numérique. Ils visent à préparer les jeunes aux besoins réels du marché du travail tout en favorisant l’émergence d’une nouvelle génération d’entrepreneurs.
Dans un contexte où les entreprises recherchent des profils qualifiés dans les domaines technologiques, les ODC proposent des formations gratuites adaptées aux mutations de l’économie numérique.
Anciens aux métiers du futur
Le rapport met en évidence une offre de formation couvrant plusieurs secteurs porteurs. Développement web et Full Staeck, cybersécurité, intelligence artificielle, maintenance de smartphones, production audiovisuelle, entrepreneuriat numérique, effets visuels, réparation d’équipements technologiques ou encore agriculture intelligente figurent parmi les compétences enseignées.
En Côte d’Ivoire, des programmes tels qu’Afro VFX, Creative Lab, Smart Repair ou Boost by SIMA illustrent cette orientation vers les métiers émergents. L’objectif est de permettre aux jeunes d’acquérir des savoir-faire immédiatement valorisables sur le marché de l’emploi ou dans le cadre d’une activité entrepreneuriale.
Selon ledit rapport consulté par Linfodrome, 1400 jeunes ont été formés et 350 opportunités d’emploi ont été générées dans le pays, dans le cadre de ce projet.
Au Libéria, les formations liées aux drones et à l’agriculture intelligente démontrent également comment les technologies numériques peuvent contribuer à moderniser les secteurs économiques traditionnels et créer de nouvelles opportunités professionnelles.
Au Burkina Faso, le projet a permis la structuration des projets d’insertion professionnelle en collaboration avec des institutions étatiques. Ainsi, les bénéficiaires ont été formés en maintenance de systèmes solaires, maintenances et réparation de smartphone et en maintenance d’équipement numérique.
L’entrepreneuriat comme alternative au chômage
Au-delà de l’employabilité, les Orange Digital Centers accordent une place importante à l’accompagnement des porteurs de projets. Selon le rapport, ces initiatives ont permis le développement de solutions innovantes directement connectées aux activités du Groupe, à travers des expérimentations et collaborations avec les directions d’Orange Côte d’Ivoire .
« Au Burkina Faso, plusieurs startups ont ainsi pu tester ou déployer leurs solutions en partenariat avec Orange, contribuant à renforcer l’écosystème local d’innovation », précise le rapport.
Dans cette facette du projet, les bénéficiaires sont en effet encouragés à développer leurs propres solutions numériques, à structurer leurs idées d’entreprise et à accéder à des dispositifs d’accompagnement adaptés. Cette approche vise à faire émerger des startups capables de répondre à des problématiques locales tout en créant de l’emploi.
En Côte d’Ivoire, la multinationale française accompagne, chaque année, dans le cadre de ce projet, près de 25 startups à travers ses dispositifs d’incubation et d’accélération. Les startups bénéficient de parcours structurés, avec 20 startups en phase d’accélération et 5 en incubation, incluant un accompagnement technique, un accès aux événements internationaux tels que VIVATECH, ainsi que des collaborations avec les différentes Business Units d’Orange Côte d’Ivoire.
Une attention particulière aux femmes
L’inclusion des femmes constitue également un axe important de cette stratégie. À travers les programmes Women In Action, FemTech, Women Digital Centers, Digital O’Féminin Tour ou encore les Maisons Digitales, des milliers de femmes ont retenu de formations et d’un accompagnement dans les trois pays.
Ces initiatives visent à réduire les inégalités d’accès aux métiers du numérique, tout en favorisant l’autonomie économique des bénéficiaires. Les jeunes filles et les personnes en situation de handicap figurent également parmi les publics ciblés afin de rendre les opportunités offertes par le numérique accessible au plus grand nombre.
Préparer les générations futures
L’action des ODC s’inscrit dans une démarche plus large de développement des compétences numériques dès le plus jeune âge. À travers les programmes Écoles Numériques, Génération Orange, SuperCodeurs ou For Good Connections, le Groupe intervient auprès des élèves et des établissements scolaires.
Ces initiatives comprennent l’équipement des écoles, la formation des enseignants, l’initiation au codage et la sensibilisation aux usages responsables des technologies.
L’objectif est de préparer progressivement les futures générations aux métiers de demain dans un environnement économique de plus en plus marqué par la transformation numérique.
