En Côte d’Ivoire, chaque demandeur d’emploi espère décrocher un poste de son rêve. Tandis que certains oublient que chaque mot posé sur son Curriculum Vitae (CV) peut faire la différence entre une opportunité et un rejet.

Entre forces et faiblesses, de nombreux candidats ignorent encore certains détails essentiels à mettre impérativement dans leurs CV. Dans une interview accordée à Brut, Ornella Moulaud, spécialiste en ressources humaines, a partagé cinq erreurs fréquentes à éviter pour maximiser ses chances d’embauche. Selon elle, « un bon CV doit être à la fois sincère, clair et percutant ».

Un CV, c’est votre carte d’identité professionnelle
Première erreur : oublier de mentionner ses objectifs. Pour Ornella Moulaud, chaque CV doit comporter un titre clair indiquant le poste ou le domaine recherché. A l’en croire, cela oriente immédiatement le recruteur. « Sans cela, le profil du candidat reste flou, et le CV finit souvent dans la pile des refus », explique-t-elle. Il faut donc croire que le titre d’un CV agit donc comme une boussole qui guide la lecture et attire l’attention du recruteur dès les premières secondes.

« Un CV vide de réalisations, c’est comme un plat sans goût », assène Ornella Moulaud.
Deuxième erreur : ne pas inclure de chiffres dans la présentation de ses expériences. Un CV vide de données concrètes perd de sa crédibilité. La spécialiste recommande de quantifier les résultats obtenus, tels que la durée d’un emploi, le nombre de projets menés, le taux de croissance ou de réussite. Selon ses mots, ces chiffres démontrent la valeur réelle du travail accompli et prouvent l’impact du demandeur d’emploi au sein des structures où il a évolué.

Des détails concrets pour un CV vivant et crédible
Troisième erreur : Beaucoup de candidats commettent l’erreur d’omettre la description de leurs missions. Se limiter au nom du poste et de l’entreprise ne suffit pas. Le recruteur doit comprendre ce que vous avez réellement fait. Quatrième erreur : une multitude de demandeurs d’emploi oublient de détailler les tâches principales, les projets menés ou les responsabilités assumées. Chaque ligne doit raconter une compétence ou une réussite. « Un CV vide de réalisations, c’est comme un plat sans goût », assène Ornella Moulaud.

Cinquième erreur : Un accent mis faiblement sur les expériences extra-professionnelles. La spécialiste insiste sur la valeur des expériences informelles et extra-professionnelles. Des activités telles que le bénévolat, le sport, les actions communautaires ou religieuses peuvent faire ressortir des qualités humaines, dont le leadership, le sens du collectif ou encore l’organisation. Ces engagements montrent que le candidat est équilibré, actif et tourné vers les autres, des traits très recherchés dans le monde professionnel.