Du 20 au 23 avril 2026, le campus asiatique d’INSEAD à Singapour a accueilli une délégation de 29 dirigeants d’entreprises et d’organisations venues d’Afrique, dont douze femmes, pour une session intensive de formation dans le cadre du programme de certification des administrateurs de sociétés (CAS) de l’INAD-CI. Cette 5e promotion, conduite par Mme Viviane Zunon Kipré, présidente de l’INAD-CI et sénatrice, poursuit ainsi son parcours par une étape internationale d’excellence.
La diversité des profils, dirigeants d’entreprises publiques et privées, représentants d’organisations régionales, cadres supérieurs, témoigne d’une demande croissante pour une gouvernance modernisée sur le continent. L’objectif du programme, conçu par l’INAD-CI en partenariat avec INSEAD, est de former une nouvelle génération de leaders africains capables d’exercer leurs fonctions avec compétence, indépendance et responsabilité. Pour ces décideurs souvent confrontés à des environnements économiques volatils, l’immersion à Singapour n’est pas un luxe. Elle représente une opportunité rare de confronter leurs pratiques quotidiennes aux standards internationaux, d’échanger avec des pairs d’horizons variés et de s’imprégner d’une culture d’entreprise asiatique réputée pour sa discipline et son innovation.
32 heures de formation au cœur de la gouvernance moderne
Le programme singapourien s’est articulé autour de 32 heures de formation intensive, dispensées par un corps professoral de renommée mondiale. Les thématiques abordées couvraient les piliers essentiels de la gouvernance contemporaine : gestion du changement, innovation, responsabilité sociétale des entreprises (RSE), et bien sûr les fondamentaux du pilotage stratégique. Deux moments forts ont rythmé ce séjour. Le premier fut une master class animée par Daren Tang, directeur général de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI). Ce dernier a démontré comment la propriété intellectuelle peut devenir un levier de développement économique par l’innovation, message particulièrement pertinent pour les économies africaines en quête de diversification et de valorisation de leurs ressources immatérielles. Le second temps fort a été assuré par le professeur émérite Henri-Claude de Bettignies, figure internationale du « change management ». Son intervention a permis aux auditeurs de mieux comprendre comment conduire des transformations organisationnelles dans un contexte globalisé, sans perdre de vue les spécificités culturelles et les résistances internes.
La formation a privilégié les échanges interactifs, les études de cas et les retours d’expérience, une pédagogie active qui distingue les programmes d’INSEAD.
L’approche théorique a été complétée par une visite immersive au sein d’une entreprise singapourienne de référence. Les participants ont ainsi pu confronter les concepts étudiés en salle à des pratiques concrètes (innovation, optimisation des processus, gestion des talents) renforçant leurs capacités d’analyse et de prise de décision. Ces moments d’observation sur le terrain sont souvent cités par les anciens élèves comme les plus marquants du parcours. Cette étape singapourienne constitue l’aboutissement du volet pédagogique de la 5e promotion du CAS UEMOA. Mais le chemin vers la certification n’est pas encore achevé. Les 29 décideurs devront désormais réussir un examen final exigeant, composé de 200 questions avec un seuil de réussite fixé à 70 %. Un test qui validera leur maîtrise des outils de gouvernance et leur capacité à les transposer dans leurs organisations respectives. L’INAD-CI, par la voix de son directeur exécutif Ted Azouma, entend poursuivre sa mission de professionnalisation du métier d’administrateur en Afrique de l’Ouest. « Nous formons des profils hautement qualifiés, capables d’exercer leurs fonctions avec compétence, indépendance et responsabilité », a-t-il déclaré. Pour ces 29 dirigeants, le voyage à Singapour ne sera qu’une étape, une étape décisive, sur la route de l’excellence.
