Nestlé Côte d’Ivoire, filiale ivoirienne du géant agroalimentaire suisse, a officiellement lancé, ce jeudi 2 avril 2026, le « Nescafé Skills Tour » à l’Université internationale de Grand-Bassam (IUGB). Ce lancement fait suite à une étape pilote réussie à l’Institut universitaire d’Abidjan (IUA).
Le programme « Nescafé Skills Tour » vise à renforcer l’employabilité des jeunes et à les accompagner dans la construction de leur avenir professionnel. Dans cet élan, la filiale ivoirienne a scellé un partenariat avec la direction de l’IUGB afin de stimuler le potentiel des apprenants.
L’objectif est clair : instaurer une collaboration Université-Entreprise pour la promotion de la recherche scientifique, de la formation académique et de la formation continue. Dans ce cadre, les étudiants bénéficient gratuitement d’un programme d’initiation aux soft skills (compétences douces).
Mame Pane Sakho, directrice de la Communication institutionnelle et des Affaires publiques, a, au nom du directeur général de la filiale, Mohamad Itani, salué ce partenariat. Elle a réaffirmé la volonté de l’entreprise d’être un « acteur actif » du développement des talents locaux.
« Nous croyons en la jeunesse et nous avons décidé d’agir », a-t-elle déclaré, expliquant que cette collaboration s’articule autour de la formation, du partage d’expertises, de l’accueil de stagiaires et du développement de compétences adaptées au marché.
Mame Pane Sakho a souligné que « dans un monde en constante évolution, le diplôme est important, mais il ne suffit plus. Aujourd’hui, les entreprises ne recherchent pas uniquement des CV brillants, mais des jeunes capables de travailler en équipe, de communiquer avec confiance, de gérer leur stress et de s’adapter aux changements. »
De son côté, le Dr Nda Koffi, vice-président par intérim chargé des opérations de l’IUGB, université de type américain où l’anglais est la langue d’enseignement, a fait observer que si les compétences techniques permettent d’obtenir un entretien d’embauche, ce sont les soft skills qui permettent de décrocher le poste.
Citant un psychologue, Nda Koffi a tenu à préciser que dans un bassin de talents, dotés d’un haut quotient intellectuel (QI), ce sont la discipline, la motivation et l’empathie qui distinguent ceux qui excellent.
Marie-Josée Lukubika, Category & Marketing Manager chez Nescafé Côte d’Ivoire, a partagé son parcours inspirant. Elle a insisté sur l’importance de l’audace, de la formation continue et de l’adaptabilité, rappelant une maxime célèbre : « Notre altitude dépend de notre attitude. »
La journée a été enrichie par une Master class animée par le Dr Rachel Koffi, directrice exécutive de la Fondation du Groupe Kaydan et figure du leadership féminin. Elle a prodigué des conseils pratiques pour évoluer dans un environnement professionnel en pleine mutation.
Rachel Koffi a exhorté les étudiants à cultiver une mentalité de gagnant et à se distinguer dans un monde compétitif, tout en rappelant que les soft skills sont indispensables et complètent les hard skills (compétences techniques).
Selon elle, les compétences les plus recherchées sont la créativité, l’innovation, la communication efficace, la pensée critique et la résolution de problèmes. Pour les développer, elle préconise une meilleure connaissance de soi, l’esprit d’initiative, l’apprentissage par l’expérience et une remise en question permanente.
Le Nescafé Skills Tour illustre l’engagement mondial du groupe en faveur de l’employabilité des jeunes. À travers l’initiative globale « Nestlé Needs Youth », le groupe a déjà touché plus de 10 millions de jeunes dans le monde.
En Côte d’Ivoire, plus de 20 000 jeunes ont déjà bénéficié de ce programme via des ateliers dynamiques et des stages rémunérés. La filiale dispense, par ailleurs, des formations gratuites aux apprenants, rapprochant le monde de l’entreprise et celui de l’éducation.
