Mamadou Touré, ministre de la Promotion de la jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique : « La Foire de l’Emploi et du recrutement est ouverte à tout type de profil. C’est un peu plus de 86 000 opportunités mobilisées pour les jeunes cette année »
La troisième édition de la Foire Nationale de l’Emploi  (FNER) se tiendra du 18 au 21 mai 2026 à Abidjan. Dans cet entretien, le ministre de la Promotion de la jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique, Mamadou Touré présente les innovations majeures et annonce un peu plus de 86 000 opportunités d’emploi, de stage et de financement en faveur de la jeunesse.
Monsieur le ministre, qu’est-ce que la Foire nationale de l’Emploi et du Recrutement, dont vous vous apprêtez à organiser la 3e édition ?
Il faut déjà noter que la vocation de l’Agence Emploi Jeune (AEJ) est la mise en relation des jeunes avec des entreprises en vue de leur recrutement. Nous avons, au-delà de ce qui se fait habituellement, décidé de marquer un temps au cours de l’année, où nous réunissons sur le même espace tout l’écosystème de l’emploi et de la formation, notamment les entreprises, les cabinets de recrutement, etc. Nous mobilisons surtout les opportunités d’insertion et nous permettons à ces entreprises de trouver sur place la main d’œuvre recherchée et procéder à des recrutements. La Foire de l’Emploi et du Recrutement (FNER), dont nous sommes à la 3e édition cette année, vise donc à permettre aux entreprises et aux jeunes de se rencontrer afin que les derniers cités saisissent les opportunités d’insertion en cohérence avec leur profil.
Quel bilan pouvez-vous faire des deux précédentes éditions ?
Pour les éditions précédentes, ce sont 59 000 opportunités qui ont été mobilisées pour les jeunes. Pour cette édition, nous passons à un peu plus de 86 000 opportunités. À savoir, 36 000 opportunités d’insertion et 50 000 stages d’immersion en entreprise pour les jeunes.
Quels sont les profils de candidats pris en compte par la Foire de l’Emploi et du Recrutement ?
La Foire prend en compte des moins qualifiés jusqu’aux plus qualifiés. Nous avons des recrutements d’ouvriers, de cadres moyens et de cadres supérieurs. Nous avons tout type de profil, en l’occurrence des étudiants à la recherche d’un stage pour se perfectionner ou pour valider leur diplôme, des primo-demandeurs d’emploi (qui recherchent un premier emploi), des personnes qui sont en emploi et qui veulent avoir une opportunité d’amélioration de leur profil de carrière, des personnes qui ont perdu un emploi et qui veulent en retrouver un, ou des entrepreneurs qui sont à la recherche de financement pour leur projet. En somme, la Foire s’adresse à toutes les catégories sociales de jeunes, quel que soit le profil.
Monsieur le ministre, disposez-vous à ce jour d’un mécanisme de suivi des candidats retenus par les entreprises ou les structures étatiques ?
Bien évidemment. Avec les cabinets de recrutement et les entreprises, dès la première foire, nous avons mis en place un mécanisme de suivi qui nous permet, mois après mois, d’avoir les informations sur les jeunes qui ont eu une opportunité, ainsi que le suivi de ces jeunes. Ce qui nous a d’ailleurs permis de consolider les statistiques que nous vous présentons. Vous remarquerez que depuis quelques jours, nous avons fait de nombreuses capsules vidéos où des jeunes qui ont pu avoir une opportunité d’insertion grâce à la Foire, témoignent depuis leur lieu de travail.
Ce dispositif sera renforcé parce que de nombreux jeunes seront recrutés pendant la Foire. Il convient de préciser que le processus de recrutement est également constitué d’entretiens et de profilages. Le processus pourrait commencer pour certains pendant la Foire et se terminer après la Foire, là où d’autres auront l’opportunité d’avoir un premier emploi ou un emploi pendant la Foire. Le mécanisme de suivi nous permet donc, en lien avec les entreprises recruteuses, d’apprécier l’évolution de ces jeunes, même après la Foire.
Monsieur le ministre, quelles sont les perspectives en termes d’innovation prévues pour donner une dimension pérenne à la Foire de l’Emploi et du Recrutement ?
À l’issue de la première foire, nous avons tiré quelques enseignements. Certains jeunes ont un problème d’orientation. Ils recherchent un emploi, mais ils ne savent pas trop quoi faire ni comment s’orienter. Donc, en plus des opportunités mobilisées qui vont permettre de recruter, nous avons créé un espace qui s’appelle « Je ne sais pas quoi faire ». Dans cet espace seront présents des experts spécialistes en orientation qui vont accueillir ces jeunes, les profiler et les orienter vers les guichets adaptés, qui répondent le plus à leurs besoins. Ce processus pourrait aboutir à soit un stage, soit une formation à visée d’insertion, soit un emploi direct ou peut-être même l’entrepreneuriat. Cela est d’autant important qu’un jeune peut venir à la Foire parce que désireux d’avoir un emploi salarié, alors qu’il a une vocation à l’entrepreneuriat. Il peut venir dans l’intention d’obtenir un financement pour des projets, alors qu’il a un profil qui correspond à des postes recherchés en entreprise.
Ensuite, nous avons introduit l’Intelligence Artificielle dans l’outil de collecte des données de matching. C’est-à-dire qu’un jeune s’inscrit en ligne sur le site de l’AEJ www.agence-emploi-jeune.ci, poste son CV. Et il y a un matching qui se fait tout de suite pour voir quels sont les profils recherchés qui correspondent à son CV. Cela lui permet de faire une économie de temps et d’énergie. Lorsqu’il vient à la Foire, il sait exactement vers où s’orienter en fonction de l’entretien diagnostic qui a été fait par l’Intelligence Artificielle.
Et puis, bien évidemment, en termes d’innovation, nous aurons aussi des panels, des master class où les techniques de recherche d’emploi, les conduites lors d’un entretien, etc., seront dispensées aux jeunes pour mieux les préparer aux entretiens dans les minutes, voire les heures qui suivront.
Votre mot de fin ?
J’invite tous les jeunes de Côte d’Ivoire, en quête d’emploi, de stage ou désireux de se lancer dans l’entrepreneuriat à se rendre au Palais de la Culture pour saisir les opportunités mobilisées à leur endroit. Je voudrais rassurer les jeunes de l’intérieur du pays. C’est vrai que du 18 au 21 mai, nous serons à Abidjan, mais dès le 1er juin, l’équipe se déploiera dans 24 régions de Côte d’Ivoire pour aller à la rencontre des jeunes de l’intérieur du pays afin qu’ils ne soient pas mis de côté dans ce processus d’offre d’opportunités.
Toutes les informations relatives à la Foire sont disponibles sur le site de l’Agence Emploi Jeunes, aussi bien les régions concernées que les profils recherchés. Je les invite à visiter massivement le site de l’Agence Emploi Jeunes, pour déjà se préinscrire. Et dès le lundi 18 mai, prendre d’assaut le Palais de la Culture d’Abidjan-Treichville pour saisir les opportunités mobilisées pour eux.