Face à la pression de l’affaire du « recrutement fantôme » de 400 agents à la douane, le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration est sortie de sa réserve.

À lors que les préoccupations s’intensifient sur les réseaux sociaux et dans les débats publics, le ministère d’État, ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration, a opté pour un point de presse ce vendredi 9 décembre 2025 à la salle de conférence dudit ministère.

Des précisions du ministère
Face aux journalistes, Soro Gninagafol, Directeur général de la Fonction publique, a apporté des éléments de réponse aux préoccupations d’ordre général.

Avant d’aller plus loin dans son propos, il a reconnu une défaillance du marketing administratif : « Ce sont des quiproquos qui donnent l’impression d’une crise.»

Sur cette affaire, le Directeur général de la Fonction publique a déclaré ceci: « Le cas de la douane est un concours exceptionnel demandé par l’administration des douanes et qui ciblait des personnes qui ont une connaissance de la pratique des affaires douanières pour que l’adaptation soit rapide. 90 concours exceptionnels ont été organisés en 2025 et c’est peut être parce que c’est la douane que ça suscite autant de passion», a-t-il expliqué en confirmant que l’affaire porte de 400 postes budgétaires demandés par l’administration douanière.

Soro Gninagafol, a rajouté que les concours spécifiques peuvent parfois ne pas figurer dans le calendrier officiel des concours énoncés. Comme son nom l’indique, il tient compte de la spécialité du ministère et de l’administration demandeuse et lancé en fonction des dispositions budgétaires disponibles. Louant les dispositions prises par le ministère il a indiqué qu’: « en 5 ans, près de 137 374 Ivoiriens ont été admis aux concours administratifs, témoignant d’un système qui fonctionne pour tous les citoyens méritants .»

Il a donc invité les populations à se tourner vers les canaux officiels du ministère pour acquérir les informations justes et précises.

Considérant la situation juste comme un « quiproquos », le Directeur général de la Fonction publique, s’est étalé sur le processus de recrutement à la fonction publique.

Il a identifié deux catégories de concours à savoir les concours de recrutement nouveau et les concours de promotion.

Il a identifié que les concours de recrutement nouveau permettent à des personnes extérieures à la Fonction Publique d’y accéder et se subdivisent en plusieurs catégories :

1. Les concours directs
Ouverts à l’intention des personnes non fonctionnaires titulaires d’un diplôme d’étude générale, technique ou professionnelle :

• CEPE : Grades D1 à D2

• BEPC : Grades C1 à C3

• BAC : Grades B1 à B3

• BTS/DUT : Grade B3

Public cible : Tout Ivoirien diplômé remplissant les conditions d’âge et de diplôme spécifiées dans le communiqué d’ouverture.

2. Les concours de recrutement

Destinés aux personnes non fonctionnaires titulaires d’un diplôme de qualification ou titre justifiant leur aptitude à exercer directement l’emploi auquel il prétend :

BTS/DUT/Licence : Grades B3 à A3

Maîtrise/Master/Ingénieur : Grades A3 à A4

Public cible : Tout Ivoirien diplômé remplissant les conditions d’âge et de diplôme spécifiées dans le communiqué d’ouverture.

3. Les concours de recrutement exceptionnel spécifique

Ces concours répondent à des besoins particuliers de l’Administration et sont réservés à des catégories particulières de candidats :

a)Concours d’intégration des agents contractuels

Réservés aux agents contractuels déjà en service dans l’Administration publique, remplissant des conditions strictes d’ancienneté, d’âge et disposant d’une attestation de travail délivrée par leur DRH. Ces concours visent à régulariser la situation d’agents non fonctionnaires.

b) Concours spécifiques à un ministère donné

Organisés pour répondre aux besoins exprimés par un ministère technique pour des emplois particuliers.

c) Concours pour les Ivoiriens de la diaspora

Ouverts aux Ivoiriens résidant à l’étranger, pour des emplois nécessitant des compétences de pointe pour lesquelles l’Administration connait un déficit(Ingénieurs, Médecins spécialistes, Démographes, Statisticiens, etc.).

Il a aussi étaillé les aspects des concours promotionnels en expliquant qu’ils permettent aux fonctionnaires en activité d’évoluer vers des grades immédiatement supérieurs.

Les concours promotionnels
Ce sont généralement des concours d’accès aux cycles de formation conduisant à une promotion. Ils sont ouverts aux fonctionnaires remplissant les conditions d’ancienneté dans leur grade actuel.

Public cible : Fonctionnaires en activité souhaitant accéder au grade supérieur via une formation et remplissant les conditions d’ancienneté et de diplôme(éventuellement) spécifiées dans le communiqué d’ouverture.

2. Les concours professionnels exceptionnels

Il existe deux catégories de concours professionnels exceptionnels :

a) Concours professionnels exceptionnels

Destinés à la promotion de fonctionnaires justifiant d’une certaine ancienneté dans l’Administration, titulaire d’un diplôme du grade auquel il prétend accéder et, le cas échéant, occupant certaines fonctions.

b) Concours professionnels exceptionnels de promotion aux grades A5, A6 et A7

Permettent l’accès aux grades élevés de la hiérarchie administrative pour des fonctions d’encadrement supérieur (Directeur de Cabinet Ministériel, Directeur Général d’Administration Centrale, Directeur d’Administration Centrale, etc.).