La salle Mandela du Noom Hôtel au Plateau a accueilli, ce mercredi 25 juin 2025, la cérémonie de clôture du programme de renforcement des capacités des dirigeants des Établissements Publics Nationaux (EPN), des Établissements Publics Hospitaliers Nationaux (EPHN) et des structures assimilées.

Initiée par la Direction Générale des EPN et mise en œuvre par l’Institut National des Administrateurs de Côte d’Ivoire (INAD-CI), cette formation a permis à 108 participants, dont des Présidents de Conseil de gestion et des Directeurs généraux, de recevoir leur attestation à l’issue d’un mois d’apprentissage et d’échanges.

Elle s’inscrit dans un contexte où les défis de gouvernance publique restent entiers, comme l’a rappelé le ministre du Patrimoine, du Portefeuille de l’État et des Entreprises Publiques, M. Moussa Sanogo, président de la cérémonie. « Le problème, ce n’est pas l’argent, c’est ce qu’on en fait. Notre PIB a triplé ces dernières années, mais chaque franc mal utilisé nous coûte bien plus qu’un euro gaspillé ailleurs. Trop d’établissements ne réunissent pas régulièrement leurs conseils de gestion. Ça doit changer. »

Dans son intervention, le ministre a souligné l’objectif principal de cette formation : « améliorer la performance des établissements publics » tout en rappelant l’importance d’une gestion rigoureuse. « Ce n’est pas parce qu’on est directeur qu’on ne doit pas continuer de se former. Être un bon technicien ne suffit pas pour diriger efficacement. », a-t-il déclaré.

Vers une institutionnalisation
La formation, qui s’est déroulée du 27 mai au 25 juin 2025, a porté sur la gouvernance, le management public, l’innovation, le pilotage stratégique, la gestion des risques et le contrôle interne. Les enseignements ont été assurés par des formateurs issus de l’administration, du secteur privé et du monde universitaire.

Le ministre a également indiqué que cette démarche s’inscrit dans un programme structuré qui vise à renforcer l’efficacité de l’action publique. « Nous avons commencé avec les entreprises publiques, aujourd’hui nous faisons les premiers pas avec les EPN. L’objectif est d’obtenir des résultats concrets. », a-t-il affirmé, tout en rappelant l’importance du contrôle, du suivi budgétaire et de la tenue régulière des réunions des organes de gestion, éléments qu’il juge essentiels pour atteindre les objectifs fixés.

Le directeur général des EPN, M. Daouda Kamagaté, a salué la participation active des dirigeants formés et l’implication du ministre. Il a affirmé que cette session « marque une étape importante dans le processus de réforme et de professionnalisation des acteurs des EPN ». Il a annoncé la création d’un portail numérique intégré de gouvernance, l’élaboration d’un référentiel de performance, ainsi que l’appui à l’élaboration de plans stratégiques de transformation dans les structures concernées.

Selon lui, cette session de formation ouvre la voie à l’institutionnalisation de tels programmes, avec une fréquence accrue et une ouverture aux membres des organes de gouvernance, en vue d’assurer un ancrage durable de la culture de performance.

De son côté, la présidente de l’INAD-CI, Mme Diane Zunon-Kipré, a exprimé sa satisfaction pour la collaboration avec la Direction Générale des EPN. Elle a rappelé que l’INAD-CI reste mobilisé pour accompagner l’État dans le renforcement des compétences des administrateurs publics, à travers des formations certifiantes, des échanges thématiques et des dispositifs de sensibilisation à la gouvernance.

Elle a également souligné que cette session, au-delà des apports techniques, a permis la formulation de recommandations concrètes, notamment la révision des textes de gouvernance, la formalisation des pratiques internes, la promotion de l’autonomie de gestion et le renforcement des dispositifs de suivi et d’évaluation.

Des recommandations formulées
Au nom des récipiendaires, le préfet Amankou Kassi, Directeur Général de l’Office de la protection civile, a exprimé la reconnaissance des participants aux initiateurs de la formation. Il a affirmé que les enseignements reçus seront mis à profit pour améliorer la gestion des établissements publics dont ils ont la charge.

La cérémonie s’est achevée par la remise officielle des diplômes aux 108 participants, marquant ainsi la fin de cette première phase de formation, qui devrait être suivie d’autres sessions à venir selon les recommandations émises.

Le programme n’a pas en effet accouché que de bonnes intentions. Parmi les recommandations clés figurent l’institutionnalisation des formations, l’ouverture à d’autres cadres dirigeants, le renforcement des capacités en audit et en gestion des risques, mais aussi une meilleure coordination entre les organes internes et les tutelles.

Les participants ont insisté sur le besoin de réviser les textes de référence et d’adapter les outils de pilotage aux exigences du budget-programmes, désormais en vigueur dans tous les ministères. Le Directeur général des EPN a confirmé que son administration veillera à « aligner les plans stratégiques des établissements sur les priorités nationales et à suivre leur mise en œuvre avec rigueur. »